Wo findet man Nachwuchskräfte – und wie gewinnt man sie für sich?
Unsere drei Säulen der Nachwuchsgewinnung
Der Klassiker: Die AusbildungDie ersten sechs Monate als offizieller Ausbildungsbetrieb sind geschafft. Der Parallelstart unseres ersten klassischen Auszubildenden und ersten Dualen Studenten ist erfolgreich angelaufen. Seit September 2023 bilden wir in den Bereichen IT-Administration und Elektro- und Informationstechnik aus. Einen Rückblick gibt es hier.
Die Ausbildung in unserem Betrieb ist allerdings nur eine Säule unserer Nachwuchssicherung.
Unsere Talentscouts Clarissa und Benjamin besuchen regelmäßig Schulklassen an weiterführenden Schulen. Dort stellen sie CMBlu Energy als Arbeitgeber mit Zukunft vor und zeigen Berufsperspektiven.
2024 startet im Bereich Nachwuchsrecruiting direkt durch. Im Januar stand ein interaktiver Vortrag am örtlichen Spessartgymnasium Alzenau auf der Agenda. Das Publikum bestand aus Schülerinnen und Schülern der 9. Klasse, die langsam anfangen, sich beruflich zu orientieren.
Was die Jugend will? Einen Job mit Sinn.
Der Trend ist eindeutig: Die jungen Leute wünschen sich einen Beruf mit Sinn. Den können wir dem Nachwuchs mit unserem Produkt, der Organic-SolidFlow-Batterie, bieten. Sie verwendet z.B. kein Lithium und ist somit frei von kritischen Rohstoffen.
Sind Karrieremessen out?
Für uns ist die Antwort glasklar: Nein!
Der Februar begann mit einer Einladung der gewerblich-technischen und berufsbildenden Ludwig-Geißler-Schule in Hanau. Dort werden chemisch-technische Assistenzen (CTA) ausgebildet, die nach ihrer Ausbildung in Forschungslaboren arbeiten. So wie bei der CMBlu Energy AG, die neben der Produktion von nachhaltigen SolidFlow-Batterien eines der größten Forschungslabore für nicht-lithiumbasierte Energiespeicher weltweit betreibt. Solche Karrieretage geben Auszubildenden die Möglichkeit, Unternehmen aus der Region kennenzulernen. Und umgekehrt.
Solche Kennenlernveranstaltungen an weiterführenden Schulen bilden die zweite Säule unserer Nachwuchsfindung.
Keine Angst vor Kreativität
Der Februar endete mit einem Filmdreh von drei Schülerinnen und Schülern des SGA. Im Rahmen einer Projektarbeit interviewten sie Mitarbeitende aus Forschung & Entwicklung sowie IT. Die Fragen drehten sich rund um den beruflichen Werdegang, die persönliche Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zum Beispiel:
Welcher Schulabschluss ist nötig?
Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Was erwartet mich?
Arbeite ich im Team oder allein?
Wie wird Personal ausgewählt?
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?
...
Solche kreativen Aktionen bilden die dritte Säule unserer Nachwuchsgewinnung. Nun freuen wir uns auf das Ergebnis: ein Kurzfilm ohne "echte" Schauspieler, sondern mit Menschen aus dem echten Leben. Geplant, gefilmt und geschnitten von Jugendlichen für Jugendliche auf Berufssuche.
Ihr habt auch Interesse an einem Karriereeinstieg bei CMBlu Energy?
Besucht uns bei den Campus Careers an der TH Aschaffenburg. Dort beantworten euch unsere HR- und Software-Teams all eure Fragen rund um Einstiegsmöglichkeiten.
Wann? Mittwoch, 15. Mai 2024
Wo? TVA-Halle (gegenüber des TH-Campus)
Was ist Campus Careers?
„Die Campus Careers ist die hochschuleigene Unternehmens- und Personalkontaktmesse für Studierende der Region Bayerischer Untermain. Die Präsenzmesse wird einmal jährlich vom Career Service der Technischen Hochschule Aschaffenburg organisiert.“ Die Quelle und weiterführende Informationen findet ihr hier: https://www.th-ab.de/hochschule/aktuelles/veranstaltungen/campus-careers
Wir freuen uns auf euch!
Euer HR-Team von CMBlu Energy
Über CMBlu Energy
Seit der Gründung der CMBlu Energy AG im Jahr 2014 entwickelt das Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet Organic-SolidFlow-Batterien und ist heute einer der weltweit größten Entwickler von hocheffizienten Energiespeichern auf Nicht-Lithium-Basis im Multi-Megawatt-Bereich.
SolidFlow-Batterien speichern Energie in organischen Molekülen – ähnlich wie die Natur. Sie sind sicher, nachhaltig und günstig, ihre Rohstoffe sind umweltfreundlich, nahezu unbegrenzt verfügbar, sie basieren nicht auf unsicheren Lieferketten oder konfliktbehafteten, umweltschädlichen Abbaumethoden. Damit werden SolidFlow-Energiespeicher zu einer entscheidenden Schlüsselkomponente beim Aufbau eines globalen klimaneutralen Energiesystems.
CMBlu beschäftigt über 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten in Deutschland und den USA, davon über 100 in Forschung und Entwicklung. Mit der anstehenden Serienproduktion und Markteinführung seiner Energiespeichersysteme in Europa und den USA setzt das Unternehmen auf einen klaren Wachstumskurs.